要“突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力”。新兴领域是经济社会发展的“活力地带”，也是党建工作的“蓝海空间”，针对量大面广、业态复杂、流动性强的特点，关键在于精准识“新”、靶向破“难”、务实落“责”。
精准识“新”，在动态变化中把握工作脉搏。新经济组织呈现出“去中心化”“网络协同”的特点，传统的层级化管理难以直接套用；新社会组织专业性强、独立性高，党建工作容易“进不去门、说不上话”；新就业群体呈现“人员流动快、组织黏性低、时空覆盖散”鲜明特征，传统“以人定点”的组织覆盖模式遭遇挑战。精准识“新”，要走出“路径依赖”，深入一线走访摸排。不仅要摸清企业、组织、群体的底数，更要摸清他们“想什么、要什么”的脉搏。区分不同业态、不同规模的差异性，建立动态更新的党建数据台账，避免“一把尺子量到底”“一张药方治百病”。只有真正认识“新”、理解“新”，才能在新领域找到党建工作的切入点和着力点。
靶向破“难”，在攻坚克难中创新方式方法。新兴领域党建普遍面临“组织覆盖难、阵地建设难、作用发挥难”三大核心难题。破“三难”需推动党建与新兴领域深度融合，要变“被动建”为“主动融”，突破单位党建单一模式，探索“平台+”“产业+”等形态，推行“流动党员码上归队”，实现组织随人走、党建跟业态转。要因地制宜建暖“新”驿站、司机驿站，提供休息、充电等贴心服务；拓展线上阵地，开展“指尖课堂”“云端党日”，实现全天候送达。要主动搭建政策对接、法律援助等平台，解决用工、维权等实际问题；挖掘新就业群体“走街串巷”优势，引导其成为“移动探头”，参与应急处突、平安建设，实现从“治理对象”到“治理力量”的转变，提升党在新兴领域的号召力与凝聚力。
务实落“责”，在层层传导中避免责任悬空。务实落“责”要解决好“谁来干、怎么考”的问题。要厘清责任边界，建立“行业抓指导、属地抓保障、企业抓主体”的分工机制，行业部门负责政策对接、数据共享，乡镇做好阵地提供、日常联系，平台企业主动摸排党员、建立支部。同时建立信息互通机制，登记注册时同步采集党建信息，不让基层“大海捞针”。要防止考核跑偏，不能“台账好看、群众无感”，不看开了几次会、建了几本账，而要看党员是否真能找得到、拢得起来，党组织在解决停车难、维权难等问题上有没有动作，新就业群体遇到困难时想不想得到党组织。对形式主义坚决纠偏，对真干事的容错激励，让基层敢于动真碰硬。