央广网北京5月29日消息（记者 庞婷）5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举办。现场共有75家事业单位参与，计划招聘86人，岗位覆盖综合管理、公共服务、专业技术等多个领域。
本次咨询会仅提供现场咨询，不接受简历投递。 所有符合条件的残疾人均需通过邮件报名，报名时间持续至6月3日。无法到场的求职者，可通过《2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》所附岗位需求表中的联系方式，与各用人单位进行电话咨询。
招聘会现场，求职者与招聘单位沟通岗位信息（央广网记者 庞婷 摄）
咨询会开始后，前来咨询的求职者络绎不绝。曲同学手持招聘岗位表，在上面画下了第三个“√”，这表示她已经与3家心仪的单位进行了沟通。“我提前做了功课，沟通了3个匹配度较高的岗位，其中北京市科学技术学院和亚运村离退休老干部管理岗位我觉得比较理想。”
曲同学是中国石油大学（北京）的本科应届毕业生，主修马克思主义理论。她希望找到一份专业对口且有编制的工作。此前，她曾参加过其他面试，却因视力问题未被录取。在她看来，这次定向招聘会提供了宝贵的机会，“让我们也能被看见”。
求职者查看岗位招聘表（央广网记者 庞婷 摄）
现场不少招聘单位是第一次参加残疾人定向招聘会。北京市朝阳区房屋交易管理事务中心带来一个窗口受理岗，负责招聘的人事科高伟告诉记者：“开场半小时，我们已经收了三五份简历。”她观察到，应聘者对自身条件认知非常清晰，岗位匹配度也比较高。
“这些求职者来沟通的时候，会先把自己的残疾情况跟我们讲清楚。他们的目标非常清晰，特别知道自己适合什么样的岗位。”高伟说，与求职者的沟通效率普遍很高。
为响应市区两级对残疾人应届毕业生的招聘需求，本次参与招聘的单位在专业、学历上尽量降低门槛。高伟介绍，“比正常的事业单位招聘，我们放宽了很多要求，比如学历本科及以上，专业不限等。”
北京市残联教育就业部副主任史菁培告诉记者，北京市已连续实施两期促进残疾人就业三年行动，涵盖十大行动，其中机关事业单位带头安排残疾人就业是首要任务。事业单位定向招聘作为具体举措之一，北京市于2023年在全国率先开展，目前已实现常态化。
3年来，累计招聘135名残疾人，覆盖20多个行业领域，残疾类别非常广泛。“包括很多重度残疾人，一级的视力残疾人、一级的听力残疾人，都在被录用范围之内，体现了事业单位的责任与担当。”史菁培说。
2025年12月，北京市政府批复实施《北京市贯彻落实〈促进残疾人就业三年行动（2025—2027年）〉重点任务分工方案》，明确提出市区编制50人及以上的机关、编制67人及以上的事业单位，安排残疾人就业未达比例的应专设岗位，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。
与此同时，残疾人就业工作已被列入2026年度重要民生实事项目。今年的任务目标为：新增残疾人就业岗位2500个，为5000名残疾人开展职业技能培训。目前，相关培训已涵盖景泰蓝、中式面点，以及新兴的AI数字人、AI辅助动画制作等20余项。此外，北京市人力社保、教育、残联等部门已连续13年实施残疾人大学生就业助力计划，通过“一对一”帮扶，从工作技能、求职技巧以及搭建企业沟通桥梁等方面，全方位促进残疾人实现更充分、更高质量的就业。
史菁培介绍，今年的事业单位定向招聘活动继续放宽招聘条件。招聘公告中“不限任何残疾类别和等级”，同时放宽学历、专业、工作年限等要求。鼓励用人单位提供无障碍支持与合理便利，体检环节不以是否残疾作为体检合格的标准。“我们希望所有人先看到残疾人有就业的权利，能够看到他的就业能力，最后再看他的障碍在哪、这个障碍能不能消除，而不是先看他有什么障碍，然后去忽视他的能力和权利。”史菁培说。
