贵州大学最近一则招聘公告把“萝卜坑”三个字写在了脸上。
招一个管理岗，要求本科就行，专业也对口。但附加条件亮了：你的配偶，必须是本校在职在编的顶尖博士——主持过两个国家级项目、发过10篇CSSCI、拿过省一等奖、还是学科带头人。翻译一下：你想进贵大当这个管理岗？先找个“学术大牛”当配偶，而且这个配偶还得已经在学校上班。
这不是招人，这是“私人定制”。否则，一个管理岗，跟配偶的学术业绩有什么关系？有人说，这是为了引进高层次人才而做的“配偶安置”，是高校揽才常用手段。给人才解决家属工作，可以理解。但你得讲规矩：要么内部调动，要么公开说明是随调引进。而不是假模假式地面向社会招聘，却设置一个只有一个人能达标的门槛。这不叫安置，这叫“掩耳盗铃式违规”。
更扎心的是，这次招聘的岗位是“资产经营管理办公室”——管钱的。如果连招聘都能这样“精准投放”，那以后管钱、管项目、管资源的时候，还能指望公平吗？
贵州大学纪委说“简化招聘可能有特殊情况”。但特殊情况不能凌驾于公开公平之上。制度可以柔性，但不能没有底线。
文/所森 靖然
