近年来，长春市双阳区牢固树立“大人才观”，紧扣新质生产力培育需求，持续打破县域人才发展瓶颈，构建精准引才、系统育才、高效用才、暖心留才的闭环工作体系，以高质量人才集聚赋能产业升级、助推区域高质量发展。
精准多元“引才”，广纳贤才汇聚智力活水
双阳区坚持刚性引才与柔性引智双向发力，持续拓宽引才渠道。紧盯生物医药、人工智能、电子信息等重点领域人才缺口，建立紧缺人才专业目录，组织企事业单位赴中南大学、天津大学等12所重点高校开展专场招聘，累计引进紧缺优秀人才52人，其中博士1人、硕士29人，持续优化高端人才结构。深化产学研合作，组建21家校地企合作联盟，联动吉林大学、长春光机所等科研院所，布局科研飞地、建成9个科技小院，柔性引进专家教授、科创专员26名，53名高校师生下沉基层服务，落地科技成果转化项目10项。
精准赋能“育才”，深耕本土夯实人才根基
聚焦企业用工和基层发展需求，推行订单化、分层式培育模式。深入实施“双阳工匠”“蓝领人才”培育工程，联动域内院校开展定制化技能培训，为金冠电气、国药一心制药等重点企业输送技能人才356人，有效破解结构性用工难题。常态化开展能力提升培训，覆盖农业、教育、卫生、社工等9个领域，累计培训各类人才1.1万余人次。深化青年人才培育，与11所“双一流”高校共建政务实习基地，累计接待775名高校学子来双研学实践，筑牢青年人才储备梯队。
人岗相适“用才”，赋能产业释放创新效能
坚持“以用为本、实效为先”，推动人才资源与产业需求精准耦合。依托“四维数据库”和科技成果转化专班，常态化开展人才、技术、项目精准对接。推行产业项目“揭榜挂帅”机制，引导各类人才扎根一线攻坚技术难题，深化校企联合研发与技术改造。累计立项省市级科技计划项目17项，申报省级人才项目4项，争取科技创新专项资金1600万元，形成人才赋能创新、创新驱动产业的良性循环。
用心用情“留才”，优化生态厚植发展沃土
双阳区持续完善本土化人才政策，足额落实安居、生活、创业各类补贴，累计发放补贴500余万元、惠及400余人次。依托神鹿峰、国信温泉、御龙温泉等特色资源，推出“专属服务包”，为高层次人才及其家属提供专属优惠政策。深化领导干部联系人才工作机制，帮助人才解决实际问题。加大在专家人才中发展党员、推荐“两代表一委员”力度，增强人才的归属感与荣誉感，真正让双阳成为人才汇聚之地、价值实现之地。（来源：双阳区委宣传部）
