基层一线是年轻干部成长成才的主阵地，“墩苗”历练是组织培养干部、磨砺骨干的重要途径。让年轻干部下沉基层摸实情、解难题、办实事，本意是通过一线风雨淬炼心性、增长本领、积累经验，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材。但在实际工作中，部分年轻干部对基层墩苗存在认知偏差，把基层历练当作仕途“镀金”，将基层经历简单视作履历加分项；部分单位存在“只墩不育、重派轻管”问题，导致墩苗流于形式、走过场，背离了干部培养的初衷。事实证明，墩苗绝不能“走过场、装门面”，必须墩出真作风、墩出真本领、墩出真实绩。
摒弃功利心态，是墩苗成长的思想前提。心态不正，则步履不实。当下，少数年轻干部缺乏扎根基层的定力，存在浮躁功利思想，身入基层而心浮于事。有的干部下沉基层“走马观花”，不愿深入田间地头、群众一线；有的把基层工作当作“过渡期”“跳板期”，不求干事出彩、只求履历完整；有的对待群众诉求敷衍应付，对待重难点工作避之退让，一心坐等提拔、无心深耕基层。这种“镀金式墩苗”，看似在基层历练，实则脱离群众、脱离实践，不仅自身能力得不到提升，还会滋生形式主义作风，损害基层工作质效。年轻干部唯有彻底摒弃“镀金思维”，放下架子、沉下身子，真正把基层当课堂、把群众当老师、把实践当教材，才能在基层沃土中汲取成长养分。
杜绝只墩不育，是提质增效的关键举措。干部墩苗成才，既要主动历练，更要精心培育。部分地方年轻干部培养存在粗放化问题，简单“一放了之”，只完成人员下沉的“规定动作”，缺乏跟踪帮带、日常教育和实绩考核，出现“派下去没人管、在基层没人带、干好坏没人评”的局面。无人指导则能力难提升，无人约束则作风易松散，最终导致基层墩苗变成“自由生长”，历练效果大打折扣。抓实年轻干部培养，必须健全跟踪帮带机制，落实专人帮带、常态化谈心谈话、阶段性能力测评，针对性补齐年轻干部基层治理、群众工作、应急处突等能力短板，让年轻干部有人带、有方向、有目标，杜绝空耗时光、虚练一场。
坚持实干为要，是墩苗成才的根本路径。基层是练兵场，不是打卡地。衡量墩苗成效，从不在于基层时长、履历表象，而在于作风是否扎实、本领是否过硬、群众是否认可。要树立鲜明实干导向，破除“唯履历、唯年限”的评价误区，坚持以实绩论优劣、以口碑定高下，把矛盾化解、民生服务、基层治理、乡村振兴等一线实绩作为考核干部的核心标准。引导年轻干部主动直面基层矛盾、直面群众急难愁盼，在攻坚克难中磨砺心志、增长才干，在为民服务中锤炼初心、改进作风，真正褪去稚气、涵养底气、练就硬气。
根深方能叶茂，砺久方能成才。年轻干部的成长没有捷径，唯有深耕基层、实干笃行。各级党组织要抓实抓细墩苗培育工作，杜绝形式化、粗放化培养；广大年轻干部要摒弃浮躁功利心态，扎根基层、深耕实干，在基层一线墩出过硬作风、练就干事真本领，成长为新时代可担重任的优秀基层干部。