近日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起施行，老年人打工的“保护伞”来了，赶紧来看。
超龄劳动者基本权益保障暂行规定
图源：人力资源和社会保障部
原文链接：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html
✅新规适用范围：
包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。
符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。
✅施行时间：2026年7月1日起施行
《暂行规定》4大要点
图源：AI生成
✅劳动报酬方面
超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
✅休息休假方面
用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
✅劳动安全卫生方面
用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。
✅工伤保障方面
用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。
超龄劳动者
顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者
那么延迟退休政策实施后的
法定退休年龄是多少岁？
图源：AI生成
✅男职工
法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁
✅女职工
1️⃣原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；
2️⃣原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
*国家另有规定的，从其规定
（来源：河南交通广播）
