近日，贵州大学官网发布公告，计划招聘在编管理岗一名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，被质疑为“萝卜岗”。5月28日，该校工作人员回应，不是“萝卜岗”招聘，但为何会有如此限制，还需进一步了解。

招聘公告显示，应聘人员需要是在职在编的博士配偶，要求配偶主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人，这些都是同时应该具备的条件。

有观点指出，这可能是高校对高层次人才引进的配套政策。一些高校为吸引优秀人才，将解决配偶就业、子女就读等问题当作优惠条件，这本无可厚非。但大多以人事代理、劳务派遣等非编制形式安置。如“有特殊情况”，也应进行公示和说明。

我国人社部门曾明确规定，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。人才优待应限定在合规框架内。简化招聘的“特殊通道”，绝非无规则的“绿色通道”，更不是规避公开竞争、量身设岗的借口。如果将程序变成一个过场，以兑现招录优秀科研人才的承诺，不仅难逃“内定”的嫌疑，更背离公平原则，损害招聘公信力和高校声誉。（综合潮新闻、极目新闻、新京报）

剪辑：李睿涵