员工左等右等等不到劳动报酬
公司竟称因经营亏损故暂停发工资
且该规定已写入公司制度
这种自行规定的“亏损停薪”制度
能否成为拖欠工资的“挡箭牌”？
来看这个案例
案情回顾
安某于2013年3月入职某公司，2019年4月，双方签订了无固定期限劳动合同。
2024年6月，该公司拖欠安某工资未支付，同年7月中旬，安某向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。
双方协商不成，安某申请劳动仲裁。仲裁裁决该公司支付安某2024年6月初至7月中旬的工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。
公司不服，向法院起诉，请求无须向安某支付被迫解除劳动合同经济补偿金。
该公司称，自2020年4月起，公司制定内部制度并在公司印发，其中规定在公司经营亏损时可暂停发放工资。由于2024年上半年出现经营亏损，公司根据该制度延迟发放安某2024年6月工资，并无过错。
经查，安某2024年5月份的工资于2024年7月下旬才完成支付，即安某在提出解除劳动合同时，该公司存在未足额支付劳动报酬的情形。
法院审理
法院经审理认为，按时足额发放员工工资是用人单位的法定义务，不得通过内部制度排除执行。用人单位以经营亏损为由单方暂停或延迟发放工资，实质系将经营风险转嫁劳动者，与劳动保障的立法目的相悖，违反工资支付强制性规定，属于无效。即使相关制度经民主程序制定，其内容违反工资支付强制性规定，亦属无效。
根据查明的事实，该公司在收到安某解除劳动合同通知书时，确实存在未及时发放工资的违法事实，符合被迫解除劳动合同的法定情形。公司以其内部无效的“亏损停薪”制度作为抗辩，应不予以支持。
法院判决
综上，法院依法判决公司应向安某支付解除劳动关系经济补偿金。该判决已生效。
获取劳动报酬是劳动者基本的合法权益，按时足额支付工资则是用人单位必须履行的法定责任。
（来源：深圳市中级人民法院微信公众号、工人日报）